人力资源
CAREERS
生长通道
yp街机为差别性格特点的人设立差别的升迁生长途径。凡有所学，必有所用。只要事情起劲、业绩突出，岂论哪种岗位都能够获得生长提高。
公司设立了治理型、营业型、手艺型三种差别的员工提升途径。
关于性格外项、相同能力强、具备综合治理素质的员工，建议其做治理职员，公司勉励其做较量综合的治理类事情，走综合治理职务提升的生长线路，称为总司理助理。
关于专业手艺较量强、对所从事的事情有深入研究的员工、在某一项专业手艺事情上有专长的员工，公司建议其走手艺治理型的生长途径，可提升为工程师、营养师、配方师等。
对某项营业具有专长，具备专项营业治理职能的员工，公司勉励其走专项营业治理生长的提升线路，可提升为质料专员、生产专员、行政专员、文化专员等。
员工的三种提升生长线路也不是绝对的，可以凭证详细的事情体现和小我私家生长状态相互转换。岂论哪种方法的生长，人力资源部都建设了员工绩效评价系统，一直识别员工刷新和生长时机，安排不类型的人才所需的培训、教育或换岗等，资助员工前进，增进员工的职业生长。
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